Ambiente de trabalho e segurança dos funcionários
Ambiente de trabalho e implementação de medidas de segurança e proteção dos funcionários:
1. Ambiente de trabalho e segurança dos funcionários
(1) Segurança da planta
A planta possui controle de acesso instalado em todas as entradas e saídas.O portão conta com seguranças posicionados 24 horas por dia e toda a área da fábrica é coberta por sistema de vigilância.Os guardas estacionados patrulham o local da usina a cada 2 horas à noite.Uma linha direta de notificação de emergência 24 horas por dia – 1999 – foi criada para evitar falhas e atrasos na notificação de eventos de emergência, que podem causar o agravamento dos incidentes e levantar preocupações de segurança.
(2)Treinamento de resposta a emergências
A Empresa contrata instrutores profissionais externos para ministrar treinamentos e simulações de segurança contra incêndio semestralmente.Com base em avaliações de risco, a Empresa destacou dez principais respostas de emergência e elaborou exercícios para diferentes andares e áreas da fábrica, que são realizados a cada dois (2) meses para melhorar as respostas dos funcionários e reduzir o risco de perigos.
(3)Implementação do sistema de segurança e saúde no local de trabalho
A fábrica também possui um sistema de segurança e saúde no trabalho.O Centro de Segurança e Saúde foi designado para realizar inspeções diárias no local de trabalho e realizar inspeções sobre a segurança e saúde dos empreiteiros, os procedimentos padrão de fabricação, a política de operação/manutenção de equipamentos e a gestão de produtos químicos.Quaisquer defeitos descobertos são corrigidos em tempo hábil para evitar o agravamento.Todos os anos, o Centro de Auditoria realiza 1 a 2 auditorias ao sistema de segurança e saúde no local de trabalho.Ao fazê-lo, esperamos desenvolver um hábito de melhoria contínua e autogestão entre os colaboradores, e aumentar a sua sensibilização para a segurança e saúde que levaria à criação de um ambiente de trabalho seguro e confortável.A Empresa obteve a certificação ISO 14001 e ISO 45001.
2. Serviço de saúde dos funcionários
(1) Exame de saúde
A Companhia oferece um pacote de assistência médica mais abrangente do que exige a legislação.Cem por cento dos funcionários fizeram o check-up, enquanto os familiares dos funcionários foram convidados a fazer os mesmos testes com o mesmo desconto dos funcionários.Os exames de saúde dos funcionários e os resultados dos exames de saúde especiais são posteriormente analisados, avaliados e gerenciados.Os cuidados adicionais são estendidos aos colaboradores que atendem a determinados critérios, e consultas médicas são agendadas sempre que necessário para uma adequada consulta de saúde.A Companhia publica mensalmente novas informações sobre saúde e doenças.Utiliza o sistema “Global Push Message” para notificar os funcionários de todas as localidades sobre as últimas preocupações de segurança/saúde e o conhecimento adequado sobre cuidados de saúde e prevenção de doenças.
(2)Consulta de saúde
Os médicos são convidados à planta duas vezes por mês, durante três (3) horas por visita.Dependendo da natureza das dúvidas dos funcionários, os médicos oferecem consultas de 30 a 60 minutos.
(3) Atividades de promoção da saúde
A Empresa organiza seminários de saúde, torneios esportivos anuais, eventos de caminhadas, viagens subsidiadas e clubes recreativos subsidiados para incentivar a participação dos funcionários em atividades recreativas.
(4)Refeições dos funcionários
A empresa oferece uma ampla gama de refeições nutricionalmente balanceadas para você escolher.Mensalmente são realizadas avaliações ambientais no fornecedor para garantir a segurança dos alimentos servidos aos funcionários.
Políticas de Ética Trabalhista e Empresarial
A Freshness Keeper atribui grande importância à promoção de políticas de ética laboral e empresarial, e promove e realiza inspeções regulares de sistemas relacionados através de regras de trabalho, sistemas de gestão cultural corporativa, sistemas de anúncio e outras plataformas.Para proteger os padrões trabalhistas e de direitos humanos, acreditamos que todos os funcionários devem ser tratados de forma justa e humana.
Temos trabalhado para estabelecer “Medidas de Gestão para Prevenção e Controle do Assédio Sexual” e disponibilizar canais para denúncias, além de estabelecer as “Medidas de Gestão para Prevenção de Danos Sexuais Humanos”, “Medidas para Prevenção de Doenças Causadas por Cargas de Trabalho Anormais” , "Medidas de Gestão para Verificações de Saúde" e "Medidas de Cumprimento de Deveres" e políticas como "Medidas de Prevenção para Infrações Ilícitas" salvaguardam os direitos e interesses de todos os colegas.
Conformidade com regulamentos locais relevantes e padrões internacionais.
A empresa cumpre as leis e regulamentos relevantes da China e os padrões internacionais relevantes de direitos humanos trabalhistas, incluindo a Declaração Tripartite de Princípios da OIT, a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, o "Pacto Global" das Nações Unidas e a injeção de molde de plástico código de conduta da indústria.implementa esse espírito no estabelecimento de normas e regulamentos internos.
Direitos Trabalhistas
O contrato de trabalho entre cada funcionário e a empresa está em conformidade com as leis e regulamentos relevantes da China.
Sem trabalho forçado
Quando a relação laboral é estabelecida, é celebrado um contrato de trabalho nos termos da lei.O contrato estabelece que a relação de trabalho é estabelecida com base no acordo de ambas as partes.
Trabalho infantil
A empresa não deverá empregar crianças trabalhadoras e jovens trabalhadores menores de 18 anos, e não é permitido qualquer comportamento que possa causar trabalho infantil.
Trabalhadora
As regras de trabalho da empresa estipulam claramente as medidas de proteção para as trabalhadoras, especialmente as medidas de proteção para as trabalhadoras grávidas: incluindo não trabalhar à noite e não realizar trabalhos perigosos, etc.
Jornada de trabalho
As regras de trabalho da empresa estipulam que a jornada de trabalho da empresa não deve ultrapassar 12 horas diárias, a jornada semanal não deve ultrapassar 7 dias, o limite de horas extras mensais será de 46 horas e o total de três meses não deverá ultrapassar 138 horas, etc. .
Salário e Benefícios
Os salários pagos aos funcionários cumprem todas as leis e regulamentos salariais relevantes, incluindo leis sobre salários mínimos, horas extras e benefícios legais, e o pagamento de horas extras está acima do estipulado por lei.
Tratamento Humanitário
A FK se dedica a tratar os funcionários com humanidade, incluindo qualquer violação de nossas políticas na forma de assédio sexual, punição corporal, opressão física ou mental ou insultos verbais.