Gestão de Fornecedores
Freshness Keeper fornece recipientes de armazenamento de alimentos práticos e elegantes para marcas em todo o mundo e é um líder profissional envolvido na integração com pesquisa e desenvolvimento, design, fabricação, montagem, mecanismo, serviço de manutenção ao cliente e serviço pós-venda.
Nossa cadeia de suprimentos vem de todo o mundo, incluindo matérias-primas e materiais de embalagem, produtos técnicos, componentes e serviços;nosso objetivo é promover a estabilidade da cadeia de suprimentos e, ao mesmo tempo, fornecer aos nossos clientes produtos e serviços de alta qualidade.
A empresa formula políticas de aquisição relevantes e exige que nossos fornecedores cumpram, e também espera que nossos fornecedores compartilhem nossas políticas relacionadas, conforme estabelecido em nosso.
Princípios de Fornecimento Responsável, incluindo as políticas.
A Política 1: A segurança, a saúde e a proteção do meio ambiente
A empresa defende a responsabilidade social e reduz a poluição causada pelo processo de produtos, serviços e atividades, buscando estabelecer um ambiente de trabalho melhor e mais seguro.Prometemos:
Siga o código local de segurança, saúde e proteção ambiental.Além disso, continue se preocupando com temas internacionais de segurança, saúde e proteção ambiental.
Defender os sistemas de gestão de ocupação, segurança, saúde e meio ambiente, implementar avaliações de risco relevantes, revisar resultados de melhorias e melhorar o desempenho de gestão.
Melhorar agressivamente o processo, controlar os poluentes, defender o processo para reduzir o desperdício e realizar a poupança de energia, de modo a reduzir quaisquer impactos e riscos ambientais.
Implementar cada um dos treinamentos de segurança, saúde e proteção ambiental, conscientizar os funcionários sobre conceitos preventivos contra desastres ocupacionais e poluição.
Estabelecer condições de trabalho seguras e saudáveis;promover a gestão da saúde e as atividades avançadas para equilibrar a saúde física e mental dos colaboradores.
Sustente as dúvidas dos funcionários e envolva as questões de segurança, saúde e proteção ambiental, incentive todos a descobrir a nocividade, o risco e a melhoria para obter uma boa reação e proteção.
Estabelecer uma boa comunicação entre fornecedores, subcontratados e outras partes interessadas, e cumprir a política da empresa para alcançar uma gestão sustentável
A Política 2: Padrão RBA (Código de Conduta RBA)
Os fornecedores devem seguir o padrão RBA, cumprir os regulamentos internacionais relevantes e apoiar e respeitar as normas internacionais de direitos trabalhistas.
O trabalho infantil não deve ser utilizado em nenhuma etapa da fabricação.O termo “criança” refere-se a qualquer pessoa com menos de 15 anos.
Não haverá restrições injustificadas à liberdade dos trabalhadores.Não é permitido trabalho forçado, escravo (incluindo servidão por dívida) ou escravo, trabalho prisional involuntário ou exploratório, escravatura ou tráfico de pessoas.
Fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável e garantir e resolver problemas de saúde e segurança no local de trabalho.
Implementar a cooperação entre gestão trabalhista e respeitar as opiniões dos funcionários.
Os participantes devem estar comprometidos com um local de trabalho livre de assédio e discriminação ilegal.
Os participantes estão empenhados em defender os direitos humanos dos trabalhadores e em tratá-los com dignidade e respeito, tal como entendidos pela comunidade internacional.
As horas de trabalho não devem exceder o máximo estabelecido pela legislação local e o trabalhador deve ter um horário de trabalho e dias de folga razoáveis.
A remuneração paga aos trabalhadores deverá cumprir todas as leis salariais aplicáveis, incluindo aquelas relativas ao salário mínimo, horas extras e benefícios legalmente obrigatórios.
Respeitar o direito de todos os trabalhadores de formar e aderir a sindicatos da sua escolha.
Aderir ao Código Universal de Ética Corporativa.
A Política 4: Política de Segurança da Informação
A Proteção de Informações Proprietárias (PIP) é a base da confiança e da cooperação.A empresa aprofunda ativamente o mecanismo de segurança da informação e proteção de informações confidenciais e exige que nossos fornecedores adiram conjuntamente a este princípio em cooperação.O gerenciamento de segurança da informação da empresa, incluindo pessoal relevante, sistemas de gerenciamento, aplicativos, dados, documentos, armazenamento de mídia, equipamentos de hardware e instalações de rede para operações de informações em cada local da empresa.Nos últimos anos, a empresa fortaleceu ativamente a estrutura geral de informações da empresa e realizou especificamente uma série de projetos de melhoria da segurança da informação, incluindo:
Fortalecer a segurança da rede interna e externa
Fortaleça a segurança dos endpoints
Proteção contra vazamento de dados
Segurança de e-mail
Aprimore a infraestrutura de TI
Para evitar que o sistema de informação seja utilizado indevidamente ou deliberadamente danificado por pessoal interno ou externo, ou quando tenha sofrido uma emergência como uso indevido ou destruição deliberada, a empresa pode responder rapidamente e retomar a operação normal no menor tempo possível para reduzir o possível danos econômicos e interrupção operacional causados pelo acidente.
A Política 5: Denúncias de Conduta Empresarial Irregular
A integridade é o valor central mais importante da cultura da FK.A Freshness Keeper está comprometida em agir de forma ética em todos os aspectos do nosso negócio e não tolerará qualquer forma de corrupção e fraude.Se você encontrar ou suspeitar de qualquer conduta antiética ou violação dos padrões éticos da FK por parte de um funcionário da FK ou de alguém que represente a FK, entre em contato conosco.Seu relatório será encaminhado diretamente para a unidade dedicada do FK.
Salvo disposição legal em contrário, a Freshness Keeper manterá a confidencialidade das suas informações pessoais e protegerá a sua identidade sob estritas medidas de proteção.
Lembrete:
A FK poderá usar suas informações pessoais, incluindo nome, número de telefone e endereço de e-mail, para facilitar a investigação.Se necessário, a FK poderá compartilhar suas informações pessoais com pessoal essencial relevante.
Você não pode agir de forma maliciosa ou consciente e fazer declarações falsas intencionalmente.Você assumirá a responsabilidade pelas alegações que comprovadamente foram feitas de forma maliciosa ou intencionalmente falsas.
Para agir prontamente para investigar e/ou resolver o problema, forneça o máximo possível de informações e documentos detalhados.Observe que se as informações ou documentos forem insuficientes, a investigação poderá ser prejudicada.
Você não pode divulgar parte ou parte das informações fornecidas pela FK, ou assumirá todas as responsabilidades legais.
Solução de fabricação inteligente
Projetamos com eficiência produtos confiáveis e de qualidade para melhorar a qualidade de fabricação e o rendimento por meio de verificação em campo.Tornou-se uma ferramenta poderosa para melhorar as capacidades da tecnologia de processos.
A fabricação inteligente inclui cinco soluções: "Design de circuito impresso inteligente", "Sensor inteligente", "Equipamento inteligente", "Logística inteligente" e "Plataforma de visualização de dados inteligente".
Para melhorar a produtividade geral, a eficiência e o rendimento, somos capazes de integrar sistemas heterogêneos, como planejamento de recursos empresariais (ERP), sistema avançado de planejamento e programação (APS), sistema de execução de fabricação (MES), controle de qualidade (QC), recursos humanos Gestão (HRM) e Sistema de Gestão de Instalações (FMS).
Código de Integridade do Funcionário
Código de Conduta de Integridade
Artigo 1. Finalidade
Garantir que os funcionários implementem o princípio da boa-fé como valor central e não sejam tentados por pessoas de fora a cometer erros e excessos, e mantenham em conjunto a boa vontade e a competitividade a longo prazo da empresa.
Artigo 2. Âmbito de aplicação
Os funcionários que conduzem atividades oficiais de negócios e entretenimento dentro e fora da empresa devem cumprir rigorosamente o código de conduta de integridade e honestidade e não usar seu status profissional para ganho pessoal.
Os empregados aqui mencionados referem-se aos empregados formais e contratados da empresa e de suas filiais e subsidiárias cujo vínculo empregatício é protegido pela Lei de Normas Trabalhistas.
Artigo 4. Conteúdo
1. Honestidade e confiabilidade são os padrões básicos para lidar com as pessoas.Todos os funcionários devem tratar clientes, fornecedores, parceiros e colegas com integridade.
2. A devida diligência é uma forma importante de incorporar o código de integridade.Todos os funcionários devem ser corajosos, rigorosos na autodisciplina, aderir aos princípios, leais aos seus deveres, servir com entusiasmo e ser eficientes, desempenhar as suas funções com elevado sentido de responsabilidade e salvaguardar a boa vontade da empresa, dos acionistas e dos direitos dos colegas.
3. Os colaboradores devem cultivar os valores de honestidade e integridade, baseados na honestidade e na conduta profissional.Refletir a qualidade da integridade no trabalho: cumprir o contrato, cumprir as promessas feitas aos clientes, colegas, gestores e autoridades competentes, construir o desenvolvimento e o sucesso das empresas e dos indivíduos com base na integridade e concretizar os valores fundamentais do empresa.
4. Os funcionários devem insistir na exibição correta do desempenho, relatar com veracidade o status do trabalho, garantir a veracidade e confiabilidade das informações e registros de transações, garantir a integridade dos procedimentos de relatórios comerciais e financeiros e a precisão das informações relatadas, e proibir fraudes e relatórios de desempenho falso. .
5. É proibido fornecer informações deliberadamente enganosas ou falsas, interna ou externamente, e todas as declarações externas são de responsabilidade dos colegas dedicados.
6. Os funcionários são obrigados a cumprir as leis, regulamentos e outros requisitos regulamentares vigentes no local da empresa, bem como o Contrato Social e as regras e regulamentos vigentes da empresa.Se os funcionários não tiverem certeza se violam leis, regulamentos, políticas vinculativas ou sistemas da empresa, devem discutir a situação com os supervisores responsáveis, a unidade de recursos humanos, a unidade de assuntos jurídicos ou a unidade administrativa e perguntar ao gerente geral, se necessário.Para reduzir o risco de problemas.
7. Integridade e justiça são os princípios comerciais da empresa, e os funcionários não devem utilizar meios ilegais ou impróprios para vender produtos.Caso haja necessidade de dar desconto à outra parte, ou de dar comissão ou em espécie ao intermediário, etc., este deverá ser dado à outra parte de forma explícita, ao mesmo tempo que apresenta documentos comprovativos, e notificar o departamento financeiro para inserir a conta com veracidade.
8. Se um fornecedor ou parceiro de negócios fornecer benefícios ou subornos indevidos e solicitar favores ou negócios impróprios ou ilegais, o funcionário deverá reportar imediatamente aos supervisores responsáveis e à unidade de administração para assistência.
9. Quando os interesses pessoais conflitarem com os interesses da empresa, bem como com os interesses dos parceiros de negócios e objetos de trabalho, os funcionários devem reportar imediatamente aos supervisores responsáveis e, ao mesmo tempo, reportar-se à unidade de recursos humanos para assistência.
10. É vedada a participação em reuniões de discussão que envolvam nomeação, demissão, promoção e aumento salarial de empregados ou seus familiares.